——记我院青年博士联合会2017年第一次会议

春风送暖，杏林花开，2月20日下午，医院召开了2017年首次青年博士联合会成员会议。院长方祝元教授、党委书记翟玉祥教授和青博会会员们围绕“如何建设更高水平的青年人才队伍”这个主题，以青博会及医院未来发展蓝图为背景，进行了深入地探讨。

方院长表示，医院始终坚持“发展是第一目标，人才是第一要素，创新是第一动力”的总方针，长期坚持“人才优先”的发展战略，建设好、发展好青博会，是医院人才优先发展的重要措施。在医院及科室管理岗位以外，青年博士联合会还汇集了近八十名副高以上职称的博士群体，这是全院优秀青年的代表，是医院青年人才的典范。青博会员们在医教研等各方面成绩斐然，在各自领域崭露头角，在突发应急事件、疑难危重救治任务中冲在一线，展示了优秀的品质与能力。这群较为杰出的人才群体，在我省及全国中医医院都是首屈一指的，未来学科专科的带头人乃至名医大师都将来自这个群体。医院明天的可持续发展也必将依赖这些人才，发展传承中医药的使命与重任也必将落在他们肩上，他们责任重大，使命光荣。当下，医院继续要在医教研各项工作中出台人才培养措施办法，各部门科室要对青博会这个特殊群体予以特殊的关注，要以“立德树人”为出发点，促进青博优秀人才不断脱颖而出，努力发展成医院的栋梁之才，打造省中人才培养的典范。

方院长指出，高水平人才培养以“政治素质与业务能力同时优秀”两个核心要素“又红又专”为目标，医院将“办培训、创环境、压担子”，把人才发展的优先权为青博所用，为发展所用。方院长要求，青博会要坚持好定期学习制度、交流制度，院领导将带头授课，强化管理、人文、专业等多方面素质。青博会要努力造就良好学习交流环境，以“感情亲友团，业务好伙伴，干部好平台，发展新希望“为目标建设青博会四大平台。医院在医教研及管理中压担子，即将推出的科主任助理制度，青博会员们要积极参与，从科室管理能力做起，把青博会员的个人战斗力转化为所在群体的战斗力。

方院长进一步指出，发挥好“亲友团”作用，就是要齐心协力、智慧共享，互利共赢，充分发挥正能量，医、教、研充分协作，成为友好相处的“一家人”；作为高水平的学术团队，工作要像大头针，既专又深，共同营造勤奋钻研的氛围，为打造“学者型医师、学术型科室、学府型医院”而努力；专业与管理相互促进，青博会同样是医院培养青年干部的平台，做好医院管理是更高层次的使命和担当；青博会更是医院未来希望之火，为更好地提高医疗质量、创新科学管理、提升人才队伍、推进学科建设贡献自己的年轻力量。通过医院由点到面、由个人到群体持续培养，就像把青博会员由一颗颗美丽珍珠串连成璀璨夺目的珍珠项链，为医院熠熠生辉。青博会员们要具备强烈的担当意识、使命意识，敢于担当，奋发有为，勇挑重任，报效医院，在工作中磨砺自己，立志成为省中青年“杰出人才”，努力造就具有“特别听指挥、特别能战斗、作风特优良”三特精神的队伍，为医院中医药事业贡献力量，为建设“强富美高新江苏”做新贡献。

翟书记殷切指出，青年博士们要做强业务、树立信心、尽快成长，“及时当勉励，岁月不待人”，会员们要认真审视自己的人生规划，35岁以后专业发展有担当，45岁以后管理发展有担当，把个人的发展与医院发展的美好愿景紧密联系起来。医院渴望大家积极成长，当好专家，成长为团队、医院的好管理者，成为精英中的精英。随后，青博会员们也相互展开了热烈讨论，对青博会发展建言献策，提出更多新的构想希望。

人事处徐陆周